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足球预测:《通信网路》SAP人资云助阵 合勤控优化人才管理

admin2022-11-255哈希定位胆

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SAP台湾宣布,合勤控(3704)采用SAP SuccessFactors人资云于旗下各子公司,推动人资数位转型,全面优化集团的全球人才管理效率并提升员工留任率,以云端技术赋能人才永续,提升合勤集团的永续发展能量进一步强化竞争优势。

合勤控深耕网路通讯之技术与市场,营运遍及全球五大洲,SAP SuccessFactors 人资云协助合勤整合集团的人才数据,提高合勤对于全球员工的掌握度,进而提升管理效率。借由优化绩效、薪酬及奖金、员工回馈、学习等设计,合勤目标吸引优秀人才以集团为长期职涯发展所在,达成人才永续愿景。

合勤将人才视为组织持续精进与成长的重要引擎,合勤控永续长林锦兰指出,针对全球子公司,合勤控以SAP SuccessFactors人资云做为集团的人才管理核心,SAP一站式云端解决方案为我们提高人才数据的透明度,有利于合勤推动人资数位转型,升级集团的人才永续发展,进而加值合勤在网通领域的技术能量,创造更多商机。

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SAP全球副总裁、台湾总经理陈志惟说明,各地法规、语言等差异是企业进行全球布局时常面临的人才管理难题,SAP SuccessFactors人资云协助企业建立全球化的人资平台,让世界各地的员工数据可视可管,并将透明、即时、可靠的数据作为商务决策依据。此外,SAP SuccessFactors人资云更是企业在人才市场竞争激烈时刻的重要伙伴,从激励、重视员工体验等面向着手,企业能有效强化员工满意度,进而实践人才永续蓝图。

面对合勤控的全球人才管理需求,SAP SuccessFactors人资云以单一平台将人资工作流程自动化,完整且即时的呈现员工相关资讯,如员工个人档案、组织图、出勤状况、人力资源法遵等等,提升合勤的人才数据透明度与人才管理效率。同时,合勤透过SAP SuccessFactors人资云为公司的经营策略与员工实际的工作目标取得一致性,以内部向心力赋能团队达成业务指标。

透过SAP SuccessFactors人资云,合勤控依据员工回馈进行制度与流程的改善,以正向循环,持续优化员工体验,达人才留任目的。团队激励方面,合勤会借由SAP SuccessFactors人资云进行策略性的薪酬管理,激发业务团队的绩效表现。此外,合勤也透过设计及管理薪酬、奖励等计划,吸引人才、激励员工,进而提高优秀人才的留任率。

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